Wij verbinden professionals, bedrijvenen het sociaal domein bij elkaar binnen de ICT arbeidsmarkt.

Loopbaan begeleiding

ICT & Werk

Rucphen

Ben je op zoek naar loopbaan begeleiding in de ICT?

Onze visie

Onze visie en persoonlijke overtuiging is dat er voor iedereen in de maatschappij een plaats is om te werken. Deelnemen aan de werkende maatschappij is van groot belang voor het dagelijks functioneren en het gevoel van zingeving en perspectief.

Wat we doen

Via coaching, training en het bemiddelen naar werk binnen voornamelijk het ICT werkgebied is het ons doel om mensen te begeleiden richitng inkomen vormende arbeid, wat hen duurzaam arbeidsperspectief biedt.

Kennis en ervaring

Uiteraard zijn kennis en ervaring belangrijk bij het vinden van een nieuwe baan of het starten van een eigen onderneming. Echter, ontwikkelbaarheid en ontwikkelbereidheid maken - in combinatie met intrinsieke motivatie - uiteindelijk écht het verschil.

Hans van Gastel Coaching & Training ondersteunt mensen, teams en organisaties binnen het ICT vakgebied bij groei, verbondenheid en balans, met als doel duurzaam arbeidsperspectief en werkgeluk te bevorderen in een digitaliserende arbeidsmarkt.

Onze diensten

Z

“Werkfit maken”

Traject met focus op persoonlijk leiderschap



“Naar Werk”

Traject met focus op het vinden van duurzaam werk



3 + 3 maanden programma

Een combinatie van persoonlijk leiderschap en loopbaan begeleiding met een boost naar werk



Coaching & Training op maat

Individueel of in groepen



ICT Opleidingen

Leerwerktrajecten op maat

Werkwijze

We begeleiden je naar ICT-werk. Resultaatgericht, op een sociale manier en zonder oordeel. Met zelfinzicht, vertrouwen en passie werken we naar een duurzame en passende arbeidssituatie.

Door uitvoerige werkervaring in de ICT-branche hebben we een groot en relevant netwerk opgebouwd, dat tijdens het Naar Werk-traject meekijkt. Doordat we goed op de hoogte zijn van ontwikkelingen, spelen we continu in op de behoeften in de huidige ICT-arbeidsmarkt.

Persoonlijk gesprek

Elk traject begint met een persoonlijk gesprek waarin we kennismaken en streven naar heldere doelen en verwachtingen. Deze vormen het uitgangspunt voor het begeleidingsproces met de cliënt(en).

Gezamenlijk aftasten

Er volgt een persoonlijk kennismakingsgesprek met de cliënt(en), waarin we gezamenlijk aftasten en komen tot een duidelijke situatiebeschrijving. Deze beschrijving is voor ons het startpunt. Belangrijk is dat er wederzijds een goed gevoel is, en daarmee een prettige basis om samen te gaan werken.

Voorstel

We zoeken samen met de cliënt(en) naar de meest passende oplossing en presenteren een voorstel gebaseerd op een van onze vijf diensten. Dit voorstel wordt specifiek afgestemd op de cliënt, gebruikmakend van onze expertise. We starten pas als zowel wij als de cliënt ervan overtuigd zijn dat het waarde toevoegt.

1.2.3.

Vraag een vrijblijvende kennismaking aan

Plan jouw afspraak

Wij brengen professionals, bedrijven, opleidingen en het sociaal domein bij elkaar binnen de ICT arbeidsmarkt. Dat doen we in West Brabant en ver daar omheen.

Wij zijn ervan overtuigd dat er voor iedereen in de maatschappij een passende plaats is om te werken. Zeker de ICT-arbeidsmarkt biedt ruimte voor een brede groep mensen. Gebaseerd op onze resultaten, is het onze regionale ambitie om over 3 jaar bekend te staan als dé partij waar ontwikkeling van persoonlijk leiderschap, ICT en sociaal ondernemen samenkomen.

Nederland is verdeeld in 35 arbeidsmarktregio's waarbij gemeenten en het UWV samenwerken. Hans van Gastel Coaching & Training is werkzaam in de onderstaande arbeidsmarktregio's:

26. West-Brabant
Altena, Bergen op Zoom, Breda, Drimmelen, Etten-Leur, Geertruidenberg, Halderberge, Moerdijk, Oosterhout, Rucphen, Steenbergen, Woensdrecht, Zundert.

27. Midden-Brabant
Alphen-Chaam, Baarle-Nassau, Dongen, Gilze en Rijen, Goirle, Heusden, Halderberge, Hilvarenbeek, Loon op Zand, Oisterwijk, Tilburg, Waalwijk.

21. Drechtsteden
Alblasserdam, Dordrecht, Hardinxveld-Giessendam, Hendrik-Ido-Ambacht, Papendrecht, Geertruidenberg, Sliedrecht, Zwijndrecht.

20. Rijnmond
Albrandswaard, Barendrecht, Capelle aan den IJssel, Goeree-Overflakkee, Hoeksche Waard, Krimpen aan den IJssel, Maassluis, Nissewaard, Ridderkerk, Rotterdam, Schiedam, Vlaardingen, Voorne aan Zee, Zuidplas.

33. Gorinchem
Gorinchem, Molenlanden, Vijfheerenlanden.

Arbeidsmarktregio's waar wij werkzaam zijn

De mens staat centraal met onze methodieken.

Vanuit de basis.

We leggen de inhoudelijke basis voor persoonlijke effectiviteit. Dit doen we door het zichtbaar maken van:

De kernaspiratie
De skills
De huidige communicatiestijl van de klant

Door hier samen mee aan de slag te gaan, worden bewuste en onbewuste patronen zichtbaar, die ook aan bod komen tijdens het traject, vervolgens volgt het pad naar baanoriëntatie.

Vraag een vrijblijvende kennismaking aan

Plan jouw afspraak

"Hans is samenwerkingspartner voor de gemeente Breda, kandidaten met interesse in een baan binnen IT die om wat voor reden ook niet direct aan de slag kunnen worden door hem begeleid. Met zijn brede kennis van de sector en met zijn uitgebreide netwerk heeft Hans grote meerwaarde. Maar de echte kracht zit hem in zijn manier van begeleiden: duidelijk, steunend, confronterend, altijd met een plan en altijd respectvol. Juist dat maakt hem een fijne en betrouwbare partner en een prettig mens om mee samen te werken. In zijn rol als werkgever neemt hij bovendien een voorbeeldrol, "Practice what you preach!", en maakt hij waar wat hij belooft en waar hij anderen op aanspreekt. Ik kan eigenlijk maar één advies geven: Bel Hans!"

Arris van Domselaar
Werkgeversadviseur WSP | Gemeente Breda

"Nadat ik de diagnose RSI had gekregen voelde ik me down en verwachtte niet dat mijn carrière nog zou verbeteren, maar toen het UWV me in contact bracht met Hans veranderde alles! Hans is werkelijk een professionele coach, hij heeft een duidelijke en beproefde methode om mensen weer aan het werk te krijgen, bovendien heeft hij de juiste connectie om je te helpen je droombaan te vinden."

Louie Jouban
Graphic Designer | Fairmind Bright Creatives

"Hans wil mensen vooruit helpen, dat was mijn gedachte na onze eerste kennismaking. Inmiddels hebben we 2 keer een project gedaan waarbij we werkloos werkzoekende ICT’ers willen helpen aan een nieuwe baan. De projecten waren voor ons zeer succesvol. Hans weet zich als trainer sympathiek op te stellen en deelnemers tegelijkertijd een spiegel voor te houden. Met kennis van de sector weet hij de deelnemers te motiveren en te inspireren. Voor mij heeft Hans de perfecte combinatie van hulpvaardigheid en resultaatgerichtheid."

Jaap Mulders
Advisor Employer Service | EURES

"Hans heeft mij op een prettige manier uitgedaagd om de rust te pakken om nog bewuster te kijken naar mijn ambitie, talent en te focussen op hetgeen waar ik energie van krijg. Met kritische vragen, op socratische wijze, word je gewezen op je patronen en heb ik mezelf kunnen uitdagen om wederom krachtige keuzes te maken die mij hebben verder geholpen om mijn gewenste persoonlijke en zakelijke groei voort te zetten. Hans is een warm persoon met het hart op de juiste plaats die ik met enthousiasme aanbeveel als coach voor individuen en teams. Bedankt Hans!"

Sabine Bosman
Account Executive | Accenture

"Hans heeft me begeleid in het proces naar meer zelfregie, en daarmee meer plezier, in het werk. Samen hebben we analyse gedaan van de huidige werksituatie, ondersteund door een loopbaanscan en een beroepskeuzetest. Met behulp van coaching en rollenspellen hebben we gewerkt aan nieuwe inzichten verkregen uit deze analyse. Het herkennen van negatieve patronen en het doorbreken van deze patronen hebben me geholpen de teugels meer in eigen handen te nemen. Het herkennen van de uitdaging heeft me geholpen in beweging te komen en meer voor mezelf te kiezen."

Stefan
Ondernemer in de ICT

"Hans van Gastel is een autoriteit met betrekking tot ICT trajecten in het Sociaal Domein. Hans heeft de kennis en vaardigheden in huis, op ICT gebied, die bij de begeleider bij de gemeente niet aanwezig zijn. De nauwe samenwerking met Hans is door mij ervaren als zeer prettig en productief, belemmeringen werden snel opgelost of acties op ondernomen. Er kan worden geconcludeerd dat de trajecten die door de gemeente bij Hans zijn ondergebracht tot nu toe succesvol zijn gebleken. Door te investeren in een traject heeft dit bij de gemeente een lastenbesparing en de kandidaten een duurzaam perspectief voor hun toekomst in Nederland opgeleverd."

Eelke Meijer
Participatiecoach statushouders/inburgering | Gemeente Geertruidenberg

"Bij de start van het traject was ik 4 jaar in Nederland. Als nieuwkomer in Nederland was voor mij alles op de Nederlandse arbeidsmarkt onduidelijk. Hans heeft me met zijn geweldige ervaring geholpen om precies mijn eigenschappen en vaardigheden te definiëren. Tijdens de trainingsperiode heb ik de volledige ervaring opgedaan met het creëren van de nodige en effectieve tools voor de grote uitdaging. Deze training heeft me veel geholpen om moeite en tijd te besparen en het doel snel te bereiken. Ik geloof dat iedereen ergens de perfecte vacature heeft, maar het is niet eenvoudig om het pad en de tools te kennen om dit te bereiken, Hans was bedreven in het begeleiden van mij op het juiste pad en met het creëren van deze tools. (Talal heeft het 2 + 3 maanden programma voor Gemeenten gevolgd)"

Talal Kayed
SQL Developer | Cleve & Zonen

"Hans heeft mij geholpen om uit mijn "denkgewoonte" te stappen, waardoor ik weer beslissingen maak die dichterbij mijn gevoel staan. Dit helpt me om beter in balans te blijven zowel op het werk als binnen mijn privéleven. Hij is rechtdoorzee en neemt je mee aan de hand van praktische modellen, die helpen om tot inzichten te komen. Daarnaast zorgt hij voor een goede afwisseling tussen emotioneel zware onderwerpen en "luchtigere" oefeningen die weer inzicht geven wat al wel goed gaat. Kortom een diverse coach die echt kijkt naar de persoon die voor hem zit."

Bo de Vries
Consultant in Testing and Testautomation | Sogeti Nederland B.V.

"Ruim een jaar werken wij met Hans van Gastel om onze organisatie verder te professionaliseren en ons op de toekomst voor te bereiden. De doelstelling is om samenwerking tussen teams te optimaliseren en persoonlijke ontwikkeling van medewerkers te begeleiden en stimuleren. Daarnaast zijn we als bedrijf door een groot veranderproces gegaan op basis van veel nieuwe digitale middelen welke heeft geleid tot andere werkprocessen. Deze andere werkprocessen leiden soms tot noodzakelijke adaptatie en acceptatie van medewerkers in verandering, dit heeft Hans bij ons begeleid. Het samenwerken kan ik het beste beschrijven als open, eerlijk en doelgericht waarbij de eigenschappen van Hans zoals zaken tot de kern terugbrengen en een luisterend oor zijn zeer prettig zijn voor medewerkers om de brug te kunnen slaan tussen het NU en het STRAKS. Van harte beveel ik Hans aan wanneer bovenstaande zaken ook bij u een rol zouden spelen! (en meer dan dat uiteraard)."

Bram Slaager
Managing Director | Benning NL/B

"Gepokt en gemazeld door eigen levenservaringen breng je graag rust en vertrouwen voor je medewerkers of cliënten. Ik bewonder je passie en waardeer ook je integriteit. Je streeft naar hoge zorgvuldigheid in de omgang met mensen en luistert zonder oordeel. Je geeft gevraagd en ongevraagd feedback, eerlijk en onomwonden. Geen mooie praatjes of duikbeweging. Van zachte heelmeesters wordt niemand beter! In je rol van unitmanager heb je over de jaren een flinke ontwikkeling doorgemaakt. Je kon steeds beter afstand nemen en door goed luisteren en de juiste vragen stellen de vraag áchter de vraag ophalen. Meermaals heb je me verrast met je inzichten in complexe situaties waarmee medewerkers soms te maken hebben. Mooi om te zien dat je een kennelijke sfeer van vertrouwen weet op te bouwen waarin je gesprekspartner zich veilig genoeg voelt om jou toe te laten en je tot waardevolle interventies in staat bent. Ik heb je ervaren als een fijn mens, oprecht en je hebt echt iets voor anderen over!"

Mardi Spitholt
Casemanager Health RCMC | Sogeti Nederland B.V.

"Bij onze eerste kennismaking viel me al direct op hoe Hans de rust in een gesprek kan brengen en zonder oordeel kan luisteren. Er was een klik en een basis voor verdere samenwerking; want zo wil ik het noemen. Samen ga je de gesprekken aan en Hans stelt de juiste vragen om diepere lagen te raken en bezinning en verandering bij je te bewegen. Hans, ik heb de gesprekken als zeer prettig en veilig ervaren en keek na een sessie al uit naar de volgende. Zeker ook door je achtergrond bij een groot ICT-dienstverlener, kon je naast mentale coaching mij ook direct helpen met het groeien in mijn huidige nieuwe rol. Dank voor het actief luisteren en hoe je mij in beweging hebt gebracht!"

Harald Rietman
Deelnemer en Software Engineer | I-Homer

"Hans heeft voor mijn team een team dag georganiseerd. Wat ik erg heb gewaardeerd is dat hij in de voorbereiding door gaat todat hij weet dat de activiteit of het traject waarde kan opleveren (Hans bleef challengen en vragen stellen). Daarnaast is hij met veel creatieve ideeën gekomen en heeft hij gedurende de dag het programma aangepast (zonder dat het team het heeft gemerkt) om het maximale resultaat te bereiken. Ik ben zeer tevreden over de dag en kan Hans (en zijn passie en enthousiasme) van harte aanbevelen."

Mark Rumpf
Head of Strategic Deals en VP | Sogeti Nederland B.V.

"Hans is als interim People Manager in ons bedrijf gekomen in een turbulente periode. Hij heeft een grote bijdrage geleverd aan het creëren van stabiliteit, duidelijkheid en vertrouwen in het team. Hans is een échte professional. Betrouwbaar in alle opzichten: hij levert, doet altijd wat hij belooft en zal in elke situatie zijn mening geven. Daardoor is hij niet alleen van waarde geweest voor de mensen in zijn team, maar ook voor de rest van de organisatie."

Bob de Jong
Director Cloud Services | HSO (voormalig Motion10)

Een greep uit onze successen

Vraag een vrijblijvende kennismaking aan

Veelgestelde vragen

Onze dienstverlening

Wat doet Hans van Gastel Coaching & Training?

We begeleiden je in jouw persoonlijke groei en jouw (persoonlijk) leiderschap. Verbindend, zonder oordeel en met duurzame impact. Onze missie is om mensen te verbinden met zichzelf, hun team en de organisatie om zo werkgeluk, groei en (persoonlijk) leiderschap te bevorderen.

Op welk moment (vanuit klantperspectief) kan het traject worden ingezet?

Het moment dat een klant zich aan het richten is op werk in de ICT, echter nog niet Werkfit is. Klant is wel klaar om aan de slag te gaan met de ontwikkeling van persoonlijke vaardigheden, werknemersvaardigheden en/of arbeidsmarkt oriëntatie.

Aanvullende context:

De klant heeft in de ICT gewerkt maar het lukt niet om daar in terug te komen.
De klant heeft een ICT opleiding gedaan maar het lukt niet om een baan te vinden
De klant heeft ambitie & potentie richting de ICT echter weet niet waar te beginnen

Voor welke doelgroep is dit traject geschikt?

Binnen de groep klanten met een uitkering hebben we een sterke focus op mensen die zich (willen) ontwikkelen in het ICT vakgebied. Denk hierbij onder andere ook aan introverte mensen, mensen met een autistische achtergrond, perfectionisme en mensen met een andere culturele achtergrond (waaronder ook statushouders).

Indien een klant nog geen ervaring heeft op de Nederlandse arbeidsmarkt (zoals Statushouders), kunnen we de mensen met een migratieachtergrond wegwijs maken in de Nederlandse (ICT) arbeidsmarkt. Door deze klanten zelf de culturele verschillen te laten onderzoeken, ontstaat meer begrip over cultuurverschillen en eventuele noodzakelijke veranderingen. Zeker binnen de ICT is dat relevant.

Hoe draagt dit traject bij aan de doelstelling van de klant?

Dat ligt aan de doelstelling van de klant. Uitgangspunt is om klant dichterbij of in de ICT arbeidsmarkt te krijgen en zo dus te groeien op de participatie ladder.

Hoe kan iemand aangemeld worden?

Aanmelden kan via de volgende wegen:
Email: [email protected]
Telefoon: 06-55780838

Wat is de gemiddelde inzet (in uren of dagdelen per week) en wat is de gemiddelde duur van het traject?

De duur van het traject is maximaal 6 maanden.

Welke resultaten kunnen er behaald worden bij het inzetten van dit traject?

Dat ligt aan de doelstelling van de klant.

Mogelijke resultaten, afhankelijk van het startpunt:

Een duidelijk en gedragen studiepad richting de ICT
Een werkervaringsplaats bij een passend organisatie binnen de ICT
Een passende baan die

past bij de talenten, kwaliteiten & ambitie van de klant
past bij het intellect, interesses en gewenst perspectief van de klant
de klant salaris betaald zodat deze zelfstandig kan rondkomen op minimaal hetzelfde niveau als hij nu doet
er voor zorgt dat klant met een lach op het gezicht naar het werk gaat

Of een combinatie van genoemde punten.

Hoe en wanneer vindt terugkoppeling over (tussentijdse) resultaten plaats?

Na de intake, middels een Plan van Aanpak waar ook de coachvraag staat
Na 3 maanden, schriftelijk of in een drie-gesprek met de klant regisseur.
Na 6 maanden, middels een eindrapportage

Tussentijds blijft de mogelijkheid om af te stemmen.